登報解除勞動合同是否合法

2020-12-27 135

普法內(nèi)容

登報解除勞動合同，如果是在依法行使解除權，則是合法的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、提前三十日書面通知的方式來解除勞動合同；而用人單位也可以通過與勞動者協(xié)商、行使單方面的解除權等方式來解除勞動合同。在通知對方可以采取登報通知的方式。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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