解除勞動(dòng)合同登報(bào)時(shí)間規(guī)定是多久？
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登報(bào)解除勞動(dòng)合同的時(shí)間一般為三十天，從登報(bào)公示的第一天算起，三十天之后，即視為送達(dá)。但是登報(bào)解除勞動(dòng)合同有一定的條件，即以直接送達(dá)或是郵遞寄送的方式都無(wú)法通知到當(dāng)事人之后，才能進(jìn)行登報(bào)公示，且必須保留無(wú)法送達(dá)的必要證據(jù)。
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如果是對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的勞動(dòng)者，登報(bào)解除勞動(dòng)合同的期限為三十天。
用人單位解除勞動(dòng)合同的期限時(shí)長(zhǎng)如下： 1、雙方協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)期限限制； 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，且需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同多久時(shí)間自動(dòng)解除勞動(dòng)法規(guī)的，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，“自動(dòng)解除”一般指一下勞動(dòng)合同終止情形：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
2020.08.20 145 -
登報(bào)解除勞動(dòng)合同公告送達(dá)期限是多長(zhǎng)時(shí)間用人單位登報(bào)解除勞動(dòng)合同的信息后，如果長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法聯(lián)系到勞動(dòng)者，那么在登報(bào)的三十天后即可視為解除勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)的勞動(dòng)法會(huì)保障著勞動(dòng)者的權(quán)益，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同后就不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，如果職工下落不明，可以通過(guò)上述送達(dá)方式來(lái)解決。
2020.01.10 209 -
解除勞動(dòng)合同備案的時(shí)間是多久若勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的，則我國(guó)勞動(dòng)部門解除勞動(dòng)合同的備案的時(shí)間一般為兩年。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022.08.09 494
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解除勞動(dòng)合同登報(bào)時(shí)間規(guī)定是多久
一、解除勞動(dòng)合同登報(bào)時(shí)間規(guī)定是多久? 企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)
2023-02-05 15,340 -
登報(bào)解除勞動(dòng)合同時(shí)限是多久
1、單位登報(bào)解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 2、原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合
2023-01-22 15,340 -
解除勞動(dòng)合同登報(bào)時(shí)間
1.原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》關(guān)于解除勞動(dòng)合同登報(bào)要求規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因
2022-10-15 15,340 -
登報(bào)解除勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間
如果是對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的勞動(dòng)者，登報(bào)解除勞動(dòng)合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-05-21 15,340
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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
