可以用16歲的員工嗎

2020-08-14 840

普法內(nèi)容

用人單位可以用16歲的員工。雇傭的職工年滿16周歲的話不算是童工，根據(jù)我國法律制度的規(guī)定，年滿16周歲以下的才算是童工。公司錄用十六周歲的未成年人不違法。但錄用十六周歲的未成年勞動(dòng)者的，需要遵循下列特殊保護(hù)規(guī)定:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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我虛歲16歲，可以出去打工嗎，虛歲16
不算童工，十七歲打工不犯法。 1、在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。 2、在中國，童工是指

2024-06-04 83
非全日制用工16周歲可以嗎
可以的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！彼?，勞動(dòng)者年滿十六周歲是可以工作，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)

2024-07-08 39
員工滿16周歲能夠錄用嗎
員工滿16周歲，用人單位可以錄用。但是，營業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得錄用。用人單位違法招用未成年工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處罰款。

2020-03-08 28

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16歲的員工，可以進(jìn)公司嗎？
滿了16周歲是可以到正規(guī)的工廠工作的。已滿16歲但未滿18歲的人可以從事已經(jīng)采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施的工作。 1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市

2022-08-16 15,340
隨處罰員工? 16周歲以上可以嗎? ？
可以，不違法。只是要注意勞動(dòng)法里面關(guān)于未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。有毒有害等一些情況是不能使用未成年工的。

2022-10-23 15,340
用人單位雇用16歲以下的員工違法嗎
用人單位不得雇用16歲以下的員工，否則是違法的。《禁止使用童工規(guī)定》第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。第二條

2022-02-14 15,340
非全日制用工16周歲以上可以嗎
可以的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！彼?，勞動(dòng)者年滿十六周歲是可以工作，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般

2022-06-13 15,340

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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎
年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下

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01:03
個(gè)稅16號(hào)可以申報(bào)嗎
個(gè)稅16號(hào)可以申報(bào)。但是16號(hào)算逾期申報(bào)，逾期申報(bào)可以罰款，也可以不罰款，這是稅務(wù)機(jī)關(guān)的自由裁量權(quán)。但是，為防止處罰的隨意性，一般各地稅務(wù)機(jī)關(guān)有一個(gè)處罰標(biāo)準(zhǔn)，所以超期一天具體處罰與否，處罰多少，要看當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，一般情況下，逾期一天的

2,171 15,340
01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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