勞務關系存在經濟補償金嗎，什么情況不需要支付？

2024-06-17 56

普法內容

在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經濟補償金。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

勞動關系轉移經濟補償金到底存不存在
勞動關系轉移經濟補償金是存在的，如果勞動關系的轉移并未獲得勞動者的同意則需要支付補償金，勞動者同意或者因勞動者過失等情況的話不需要支付。

2020-10-18 143
用人單位在何時解除勞動關系不需要支付經濟補償金
根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情況解除勞動關系不需要支付經濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時

2024-06-27 38
關于退休需要支付經濟補償金么
正常退休不需要支付經濟補償金。因為正常退休會導致勞動合同法定終止，而法定終止是不需要賠償經濟補償金的。因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經濟補償。

2020-08-28 152

專業(yè)問答更多>>

離婚要經濟補償嗎？什么情況下需要支付經濟補償金的呢
《婚姻法》第40條：“夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間財產歸各自所有，一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務的，離婚時可以向另一方請求補償?！边@是婚姻法就離婚時夫妻間權利義務延伸而形成的一

2022-07-26 15,340
企業(yè)在什么樣的情況下要支付勞動者經濟補償金企業(yè)什么情況需要支付
企業(yè)什么情況下要支付勞動者經濟補償金？情況包括用人單位違法解除勞動合同的；經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關系的等12種情況，企業(yè)需要支付經濟補償金。 1、

2022-04-09 15,340
存在事實勞動關系就可以要求公司支付經濟補償金嗎經濟補償金怎么算
存在事實勞動關系只要你能證明你在公司工作過就可以要求工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

2022-01-26 15,340
解除勞務合同了，勞務關系支付經濟補償金嗎，需要含稅嗎
1、解除勞動合同補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取

2022-08-15 15,340

法律短視頻更多>>

00:59
不應向勞動者支付經濟補償
不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

1,708 15,340
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思
用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟

1,827 15,340
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金
企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位自用工之

2,603 15,340