勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底存不存在

2020-10-18 143

普法內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是存在的，如果勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并未獲得勞動(dòng)者的同意則需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者同意或者因勞動(dòng)者過失等情況的話不需要支付。

《勞動(dòng)合同法》第39條所述，勞動(dòng)者有過失的情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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勞務(wù)關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，什么情況不需要支付？
在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條

2024-06-17 56
分公司負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系存不存在
一、分公司的法律性質(zhì) 《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單

2024-05-04 43
不存在勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一般不能。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,工傷的認(rèn)定以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2020-09-10 538

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勞務(wù)關(guān)系是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位存在過錯(cuò)如未繳納社保、未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)依法通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系等等情形的時(shí)候，獲得補(bǔ)償如果你單位將你的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至另一企業(yè)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)

2022-07-20 15,340
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給工人不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是存在的，如果勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并未獲得勞動(dòng)者的同意則需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者同意或者因勞動(dòng)者過失等情況的話不需要支付。

2022-11-03 15,340
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只要你能證明你在公司工作過就可以要求工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

2022-01-26 15,340
勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議
沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同

2021-11-19 15,340

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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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