辭職不批準(zhǔn)自離有工資嗎

2023-06-29 20

普法內(nèi)容

勞動者辭職不批自離的，會有工資，但給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自動離職，如果給用人單位造成損失的，扣除的部分最多不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，一般單位可按照勞動合同約定的數(shù)額從其工資中扣除，也可以按照實(shí)際損失數(shù)額要求勞動者賠償。離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時，交齊入職材料，并補(bǔ)全入職手續(xù)。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動離職，人事部需要封存員工現(xiàn)有資料，并等待員工來公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理流程如下： 1、員工提出書面辭職報告給領(lǐng)導(dǎo)； 2、領(lǐng)導(dǎo)審批之后指定離職日期讓人事部備案； 3、員工辦理交接； 4、交接完畢之后到人事部辦理離職手續(xù)，轉(zhuǎn)交財務(wù)室備案即可。綜上所述，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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自離可以拿到工資嗎，辭職不批
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共

2024-07-13 25
辭職后，不批，可以辭職自離嗎
．你以前遞交的辭職報告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚． 2．到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去申請勞動仲裁（或打12333投宿你們酒店）他們可以在收到申請的60天之內(nèi)給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，

2024-05-09 37
辭職不批準(zhǔn)就擅自離職了，老板不發(fā)工資可以要回嗎？
可以要回的，你描述的不是很清楚，建議帶上證據(jù)材料當(dāng)面咨詢，如果需要貴陽律師幫助，可以聯(lián)系我

2024-06-23 36

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昆山xx自離有工資嗎辭職不批怎么辦啊
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者合法工資，實(shí)踐中，勞動者自離后，若沒有到原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位通常會扣發(fā)工資，勞動者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用

2022-10-02 15,340
辭職后，不批，可以辭職自離嗎
.你以前遞交的辭職報告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內(nèi)給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁

2022-07-08 15,340
公司未批準(zhǔn)辭職，自動離職后，工資有沒有發(fā)放
不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因

2022-07-09 15,340
酒店拖欠工資幾個月，辭職不批準(zhǔn)，擅自離職可以嗎
通常辭職需要提前三十日書面形式告知用人單位，無需批準(zhǔn)，如果公司存在過錯，可以不以提前，如果用人單位不批當(dāng)你自離來處理的話，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

2023-06-02 15,340

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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的

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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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00:58
合同期辭職不批怎么辦
合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞

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