勞動關系勞務關系雇傭關系的區(qū)別

2020-02-09 915

普法內(nèi)容

勞務關系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務關系。在勞務關系中，勞務關系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關系中的雇員。勞務關系主體之間只存在經(jīng)濟關系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。在雇傭關系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進行勞務活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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雇傭和勞動關系的區(qū)別，怎樣區(qū)分勞動關系
勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力

2024-06-03 72
如何區(qū)別雇傭關系和勞務關系的不同點
二者區(qū)別如下： 1．當事人之間人身支配與服從管理關系不同。雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系；勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。 2．提供勞動和支付報酬的內(nèi)容

2024-06-06 28
勞動關系證明是雇傭與雇傭的關系嗎
證明是雇傭而非勞動關系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務是否僅為一方提供勞務，另一方支付報酬。 3、雇傭關系中，雇主與雇員

2021-06-01 242

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雇傭關系與勞動關系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關系與勞動關系？？
雇傭關系與勞動關系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。勞動關系是從雇傭關系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關系。雇傭關系與勞動關系二者規(guī)范的對象均為勞務的給付和勞務的受領，且兩者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對

2022-05-06 15,340
勞務關系和雇傭關系異同之處是什么, 雇傭關系與勞動關系有什么區(qū)別
勞務關系和雇傭關系異同之處是：一、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對

2023-02-13 15,340
勞動法律關系與雇傭法律關系的區(qū)別是什么，勞動法律關系與雇傭關系
二者是兩種不同的法律關系,其間沒有包含關系.勞動法律關系與雇傭法律關系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關系主體范圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單

2022-03-22 15,340
公司的勞動關系是雇傭關系還是雇傭關系？
雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務關系。員工在公司里上班是勞動關系，勞務關系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一

2023-03-04 15,340

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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