簽訂勞動(dòng)合同與實(shí)際工資不符合合同有效嗎？

2024-05-31 34

普法內(nèi)容

簽訂的勞動(dòng)合同中，往往會(huì)有針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同中寫的報(bào)酬與自己實(shí)際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣，可能自己拿的沒有那么多。簽訂的勞動(dòng)合同中，往往會(huì)有針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同中寫的報(bào)酬與自己實(shí)際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣，可能自己拿的沒有那么多。勞動(dòng)合同與實(shí)際工資不符該怎么辦呢。實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同實(shí)際工資不一致有沒有效
勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致無效，雙方無異議的有效。用人單位實(shí)行同工同酬，合同工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2020-12-23 245
不按實(shí)際工資簽勞動(dòng)合同
公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞務(wù)雇傭關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)依法簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不按實(shí)際簽署,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日

2021-07-03 53
合同工資與實(shí)際不符合同有效嗎，有哪些法律規(guī)定
合同工資與實(shí)際不符，合同是否有效要由仲裁或法院來認(rèn)定，其他人的認(rèn)定無效。要明確的是，合同與實(shí)際不符是違法的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者權(quán)利的保障，明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬是肯定在合同中規(guī)定好的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工

2024-05-18 34

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合同簽訂日期與實(shí)際不符
合同實(shí)際履行時(shí)間與簽訂時(shí)間不一致時(shí),以實(shí)際履行時(shí)間為準(zhǔn)在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的時(shí)

2021-12-23 15,340
要發(fā)的工資與實(shí)際工資不符怎么辦？沒有簽訂勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2022-10-02 15,340
如何處理與簽訂合同的實(shí)際工資不符
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

2022-05-04 15,340
沒有簽訂勞動(dòng)合同、上班半個(gè)月所發(fā)的工資與實(shí)際不符？
有沒有問過公司，不能隨便克扣工資的，少了多少錢作服、工牌等物品有嗎工資之前是通過什么形式發(fā)放的您可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局可以找大隊(duì)即可。具體可來電詳詢，方便溝通和為您解答。

2022-10-02 15,340

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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦
合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)

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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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01:13
與銀行簽訂的格式合同有效嗎
與銀行簽訂的格式合同有沒有法律效力，需要根據(jù)具體的情況來決定。如果銀行的格式合同出現(xiàn)免除自己責(zé)任條款、加重相對(duì)方責(zé)任條款等情況，且銀行沒有跟格式條款的相對(duì)方提醒注意的話，則格式條款是無效條款。如果格式條款和非格式條款不一樣，那么要以非格式

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