合同工資與實(shí)際不符的，合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的工資與實(shí)際不符的，合同與雙方真實(shí)意思表示不一致，合同無(wú)效。 合同當(dāng)事人出于真實(shí)意思表示、當(dāng)事人均具備相應(yīng)民事行為能力，且合同內(nèi)容不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗的，合同有效。 因勞動(dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱(chēng)、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼等。 2、勞動(dòng)合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的勞動(dòng)期限，其中固定期限勞動(dòng)合同一般為1年、3年、5年。 3、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，對(duì)于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)于未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動(dòng)者無(wú)償加班，加班時(shí)間不得超過(guò)法律的規(guī)定，需要保證勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間。 5、勞動(dòng)報(bào)酬條款。雙方可以協(xié)商確定具體的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。 5、勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動(dòng)者無(wú)償加班，加班時(shí)間不得超過(guò)法律的規(guī)定，需要保證勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間。 6、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條款。用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，具體為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。 7、其他法律規(guī)定的條款。

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。