《勞動合同法》：不簽勞動合同應(yīng)支付兩倍工資

2024-06-19 51

普法內(nèi)容

從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的A，工作時因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費用。經(jīng)人社部門認定，A所受傷害為工傷，可A所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補償。A在申請勞動仲裁時表示，“工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動合同?！弊罱K，經(jīng)過區(qū)勞動部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向A支付一次性傷殘補助金等費用3．1萬元?！耙恍﹩挝凰阶允褂霉蛦T，以為試用幾個月后再辦理招聘手續(xù)也不遲；導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個月時間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會保險待遇?！庇昊▍^(qū)人社局負責(zé)人王石介紹，《勞動合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動關(guān)系定性為事實勞動關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險。該負責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動合同法》在側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益的同時，加大了對用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的成本，如對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，分別規(guī)定了支付兩倍工資和視為訂立無固定期限勞動合同的約束措施；對終止固定期限勞動合同的，規(guī)定了要依法支付經(jīng)濟補償的新規(guī)定；對用人單位違法解除或者終止勞動合同的，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者按照正常經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金的法律責(zé)任等。

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嗯，你好，未簽勞動合同支付兩倍工資是怎么算的？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-16 40
沒簽勞動合同，無法續(xù)簽，一倍工資，然后要不要支付
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2020-12-09 134
勞動合同補簽后能免除支付兩倍工資的責(zé)任嗎
勞動合同補簽的時侯，如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，如果員工主動放棄了獲得兩倍工資的權(quán)利，用人單位再經(jīng)過公示后就可以不用支付雙倍工資了。

2020-08-03 181

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同意不續(xù)簽勞動合同，又為勞動法支付雙倍工資
勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果勞動合同沒有續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月，單位需要支付雙倍的工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但如果單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者因單位降低

2021-10-31 15,340
勞動合同未簽訂前公司向員工支付兩倍的工資
商量不成，申請仲裁。仲裁時效為2年。第一、如公司無交社保，能夠要求補繳社保的。第二、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍薪水。最多可要求2年的兩倍薪水。第

2022-07-09 15,340
沒有訂立勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資嗎
沒有訂立勞動合同自用工第二個月起到滿一年應(yīng)支付兩倍工資，且自滿一年之日起算訂立了無固定期限勞動合同。單位解除要看是什么原因解除，無過錯解除應(yīng)支付賠償金，一年按一個月來支付，而且如果沒有提前30天支付，

2023-02-13 15,340
勞動法規(guī)定：不簽合同的勞動者將面臨兩倍工資
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”可知，如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞

2024-11-27 15,340

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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

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小工廠不簽勞動合同不買社保
小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

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