勞動(dòng)合同約定順延是否視為續(xù)簽

2020-06-23 183

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同約定順延不能視為續(xù)簽。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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約定順延勞動(dòng)合同是怎樣的
自動(dòng)順延不需要約定，如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的就是約定順延勞動(dòng)合同，但任意一方均可隨時(shí)終止合同關(guān)系。所以合同到期的，還請(qǐng)注意及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，依法保障自身合法權(quán)益，避免遭受不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2024-05-19 48
因?yàn)椴溉槠陧樠恿藙趧?dòng)合同順延到期不續(xù)約怎樣賠？
賠償：滿一年賠償一個(gè)月的工資，半年以上不到一年按一年算，滿半年賠償半個(gè)月工資。滿兩年賠償2個(gè)月工資，以此類推。

2024-06-11 42
勞動(dòng)合同續(xù)簽和順延是一回事嗎
不是。順延就是在原有勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動(dòng)合同，并新簽一份勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該單位工作。勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、

2023-02-23 147

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簽訂補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。即屬于勞動(dòng)合同變更，不能視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。若補(bǔ)充協(xié)議雙方另有約定的，從其約定

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合同到期雙方不續(xù)簽是否視為合同的自動(dòng)延續(xù)
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2023-06-02 15,340
約定順延延期簽勞動(dòng)合同有效嗎
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2022-07-23 15,340
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否就視為解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)在原單位工作一年以上，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不滿一年的，應(yīng)屬于未訂立勞動(dòng)合同的情形。滿一年視為無(wú)固定期限，繼續(xù)工作未滿一年可以要求支付雙倍工資。

2022-10-27 15,340

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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)

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