勞動(dòng)合同違約金的適用條件，法律是如何規(guī)定的

2024-04-14 31

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同中只要雙方有約定的，在用人單位違約時(shí)就可以主張違約金；但是雙方不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，勞動(dòng)者只有在以下情況下才應(yīng)當(dāng)支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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違約金適用于勞動(dòng)合同的嗎
勞動(dòng)合同中有違約金不合法。法律規(guī)定除了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以如果在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的，那么這部分的約定是無(wú)效的。

2020-12-20 235
勞動(dòng)合同適用是否有違約金
勞動(dòng)合同中可以包含違約金。但《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定。勞動(dòng)合同中對(duì)于員工需支付違約金的情形僅限于兩種：一是違反服務(wù)期約定的；二是違反競(jìng)業(yè)限制約定的。兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。而且涉

2020-10-19 145
用工合同違約金的法律規(guī)定如何，怎么規(guī)定
勞動(dòng)者與用人單位之間需要簽訂用工合同，一般情況下，用人單位不能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除了法律規(guī)定的兩種情況外。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或涉及到保密協(xié)議，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約

2024-05-01 29

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約金如何約定勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定
要看約定的違約金是何種性質(zhì)的違約金．江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定：第十八條當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定

2022-05-06 15,340
勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否合法？違約金的適用范圍是什么？？
首先如果您與醫(yī)院簽訂的就業(yè)協(xié)議中的違約金條款如果不符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的兩種限制情形時(shí)，此違約金條款是無(wú)效的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第25條之規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外

2022-01-22 15,340
勞動(dòng)合同中約定違約金適用哪些法律條文
只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者

2023-09-21 15,340
勞動(dòng)違約金適用條件
第一，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金

2021-11-11 15,340

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雙方違約時(shí)如何適用定金罰則
我國(guó)民法典規(guī)定了具體的定金罰則適用條件，但是沒(méi)有規(guī)定，在雙方都存在違約行為時(shí)，是否能否適用定金罰則。根據(jù)相關(guān)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，地方人民法院在認(rèn)定雙方都存在違約責(zé)任的時(shí)候，不會(huì)直接適用定金罰則。因?yàn)閺母旧险f(shuō)，定金罰則是一項(xiàng)違約責(zé)任，具有懲罰性的

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01:00
合同中雙方約定的違約金如何起訴
合同雙方約定的違約金，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向有管轄權(quán)的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；受訴法院有管轄權(quán)。所以，當(dāng)事人在起訴時(shí)，需要帶上身

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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

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