員工偽造病假條的行為公司可以依法開除嗎？

2020-09-29 150

普法內(nèi)容

員工偽造病假條的行為違反公司規(guī)章制度的可以依法開除。員工偽造病假條可能面臨公司的處罰，對公司造成損失的公司有權(quán)要求賠償，情況嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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公司員工請病假可以請多久不被開除
對于公司員工請病假可以請多久，醫(yī)療期限，國家制定了專門的法規(guī)，依據(jù)〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療

2024-05-14 68
病假用病假條單位能開除員工嗎
如果用假病假條，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用假病假條可視為違反勞動紀律。

2020-05-10 277
公司可以事假、病假扣除員工年終獎嗎
年終獎，可以有二個定義：公司的福利、獎金 1、福利，公司可給或可不給 2、獎金，公司可以有考核標準所以無論是福利與獎金，公司都可以有考核標準，所以公司的做法是合法的。獎金，是為了激勵員工更好地為公司服務(wù)，你站在公司角度來看，一個員工休病

2024-05-30 47

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工作人員有病假條可以開除員工嗎
如果用假病假條，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或使用者規(guī)章制度的，使用者可以解除勞動合同。用假病假條可視為違反勞動紀律。

2021-10-25 15,340
公司得病員工可以被開除嗎？
您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

2022-04-03 15,340
公司能開除員工患病期間的病假嗎
您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

2022-04-03 15,340
公司違反本公司規(guī)定，員工可以依法開除公司嗎？
嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄

2022-04-25 15,340

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員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，

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公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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偽造變造票據(jù)的依法追究
偽造變造票據(jù)的依法追究如下：變造票據(jù)可能需要承擔被判處一到六個月的拘役、并處一萬元罰金的刑事責(zé)任，當然，這是變造票據(jù)入罪之后才會受到的、最低的刑事處罰。該行為侵犯的客體是正常的金融活動秩序；在客觀方面的表現(xiàn)為：1、偽造、變造本票、支票、匯票

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