工作滿三個月半，走的時候工資是全部結清嗎

2024-06-19 17

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對啊，公司無權克扣你工資的。如果單位扣發(fā)你工資，可以申請勞動仲裁，依法加倍賠付工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

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我提前一個月辭職，我走的時候工資會不會全部結清啊
如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要

2024-05-14 22
辭工走人公司全部結清工資還是按月發(fā)放
根據法律規(guī)定，員工在辦理離職時單位需要結清所有的工資。但是在實際操作過程中存在一定的困難，比如計件工資的，需要計算員工的產量，根據產量計算工資再申請到財務進行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大，所以此項工作量也較大，同時需要安排至少3個人辦理

2020-03-01 417
長期工押半個月的工資做兩個月可以拿到全部工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位押半個月的工資，勞動者工作兩個月后依法提出解除勞動合同的，用人單位應當依法結清勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向

2024-06-11 30

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辭職后工資全部結清后三個月還要發(fā)工資嗎
對啊，公司無權克扣你工資的。如果單位扣發(fā)你工資，可以申請勞動仲裁，依法加倍賠付工資?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報

2022-10-31 15,340
離職是全部工資結清的嗎？
依法應該在離職當天結清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，

2022-07-15 15,340
三個月，只結一個半月工資
用人單位屬于拖欠工資，您可以向勞動部門舉報或投訴，也可直接依法提起仲裁。如需進一步幫助，可電話詳詢或預約來所面談（A）。

2022-10-24 15,340
未滿三個月辭工是否可以拿到全部工資
《未成年人保護法》r第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。r任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時

2022-10-31 15,340

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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀

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01:31
社保中斷三個月會清零嗎
社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、

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00:55
工資結算是按照30天還是工作日
工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

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