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1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟
中介只是給介紹工作還是中介本就是你的用人單位?只有你的用人單位才有義務(wù)給你發(fā)工資??梢钥聪聞趧雍贤暮炗喎绞悄膫€公司,找這個公司發(fā)工資,不發(fā)的話,可以去勞動部門投訴。
可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助,或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴,也可以向工會反映。解答滿意請好評。
如果臨時工中介機構(gòu)不支付工資,當(dāng)事人可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動局監(jiān)察大隊確認(rèn)情況后,勞動行政部門將責(zé)令限期支付勞動報酬。
勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各
未簽訂勞動合同的中介機構(gòu)可以向勞動監(jiān)督行政部門報告或者申請仲裁和訴訟。中介機構(gòu)未與勞動者簽訂勞動合同,不支付工資的,勞動者可以找到與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料,如:工作證或工作卡(最好加蓋公章)、工
預(yù)支工資是雙方自愿的,有約定按約定,沒有約定,一方要求,另一方可以拒絕的。
離職不給結(jié)清工資,員工可以選擇以下維權(quán)途徑:1、向勞動行政部門投訴舉報:勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付;2、單方面解除勞動合同:單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
被中介忽悠簽了合同可以解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; 2、在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期
1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù),如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償;2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù),請求勞監(jiān)大隊調(diào)解;3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局