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不能,沒(méi)辦離職,新公司不能重新交,因?yàn)闆](méi)有辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。通常單位的人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為離職人員辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù),憑備案審核意見(jiàn),中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事
社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是勞動(dòng)者依法獲得的福利待遇,用人單位要依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,如果不繳納的,相關(guān)部門(mén)可以強(qiáng)制要求用人單位繳納,社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納,其他險(xiǎn)種由用人單位繳納,而住房公積金則
對(duì)于靈活就業(yè)人員而言,可以自己繳納的險(xiǎn)種只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),目前這兩種保險(xiǎn)普遍被納入靈活就業(yè)人員社保繳納范圍,而靈活就業(yè)人員則無(wú)法參加生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),因?yàn)檫@三種保險(xiǎn)項(xiàng)目需要用人單位參與繳費(fèi),而靈活就人員沒(méi)有在用人單位工作,
法律分析:五險(xiǎn)一金通常是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),還有住房公積金。通常情況下,國(guó)有企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)都會(huì)幫員工辦理五險(xiǎn)一金。而中小型企業(yè)一般不會(huì)幫忙繳納住房公積金,有的個(gè)人企
五險(xiǎn)一金自己是不可以交的,五險(xiǎn)一金是必須讓公司來(lái)繳納的,個(gè)人繳納保險(xiǎn)只能交養(yǎng)老、和醫(yī)療保險(xiǎn),其他的險(xiǎn)種交不了。 法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
在前一個(gè)公司辦理好了離職手續(xù)就可以去下一個(gè)公司上班,五險(xiǎn)一金手續(xù)沒(méi)有辦理好下一個(gè)公司不能幫你交。 1,因?yàn)槲咫U(xiǎn)的繳納都是以個(gè)人的身份證做為社會(huì)保障號(hào),所以前一單位如果五險(xiǎn)的未辦理完減員手續(xù),后一單位無(wú)
第一、如公司沒(méi)有交,可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門(mén)投訴。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為,可要求支付未簽訂書(shū)面的。第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān),賠償金
不可以不要五險(xiǎn)一金給錢(qián)。不給員工繳納保險(xiǎn)的企業(yè)違反《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,是要受處罰的。而且,如果人人都不交保險(xiǎn)只拿現(xiàn)金的話,那么社保的收入就會(huì)越來(lái)越少,導(dǎo)致退休的人領(lǐng)不到工資,所以國(guó)家不允許職工不繳社保而領(lǐng)取現(xiàn)金的行為。根據(jù)相
沒(méi)有工作交五險(xiǎn)一金的方式如下: 1、自行繳納,這種繳費(fèi)方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費(fèi)基數(shù)比較低,而且自行繳納的話,只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險(xiǎn),其他的是不用繳的; 2、找一個(gè)代理公司來(lái)幫忙繳納。對(duì)于自由工作者等其他沒(méi)有固定工作單
勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移,住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí),公司可以依法辭退勞動(dòng)者,但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí),需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù),交接好社保關(guān)系,并及時(shí)支付未支付的工資,以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在