入職只簽了入職證明沒有簽勞動合同該怎么辦

2023-06-02 59

普法內(nèi)容

入職只簽了入職證明沒有簽勞動合同處理方法如下： 1、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。公司不簽勞動合同的賠償如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。簽勞動合同的流程如下： 1、勞動者應(yīng)當(dāng)先和用人單位就勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議； 2、對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商后，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查勞動合同的內(nèi)容，看是否有出入的地方； 3、核實無誤的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同上面進(jìn)行簽名，用人單位還應(yīng)當(dāng)蓋上公章； 4、勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后，應(yīng)當(dāng)立即生效。綜上所述，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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入職前簽訂了入職合同沒簽勞務(wù)合同而且只有我簽字
入職合同如果內(nèi)容包括勞動合同基本內(nèi)容，也是有效的，即使公司沒蓋章，但公司認(rèn)可即可且隨時可以蓋

2024-05-29 41
只簽了入職申請表沒簽合同怎么辭職？
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，第31天就

2020-01-04 522
沒有勞動合同只填了入職表
沒有勞動合同應(yīng)當(dāng)和公司進(jìn)行說明，要求簽訂勞動合同。

2020-05-21 292

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沒簽勞動合同只寫了入職證明有工資嗎
我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

2022-10-17 15,340
員工入職沒簽合同, 只簽訂了入職忘記簽勞動合同, 還需要簽什么合同
無論是簽合同還是協(xié)議都可，合同就是協(xié)議，協(xié)議就是合同，哪種對你有利就簽?zāi)姆N。現(xiàn)在還沒有簽合同，建議仔細(xì)閱讀后再簽。有兩個可以談的是：一、勞動合同法10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的

2022-03-07 15,340
勞動合同簽了入職還能入職嗎？
還可以再進(jìn)去，但需要用人單位同意錄用。建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三條訂立勞動合同

2022-01-27 15,340
入職員工簽訂勞動合同我入職兩個月了應(yīng)該簽訂勞動合同么
入職員工簽訂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，

2022-07-02 15,340

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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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01:16
簽合同后想辭職怎么辦
簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、

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