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未到醫(yī)療期合同到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束,不可以終止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得由解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止。終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽終止,不需要解雇,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
如公司違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,協(xié)商不成的,可申請仲裁。
勞動(dòng)合同終止合同到期后,不再續(xù)簽合同了,公司應(yīng)該出具的手續(xù),一般如下: 1、解除勞動(dòng)合同證明(這個(gè)是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),也是你去下一個(gè)單位上班必要的)。 2、薪資證明(證明你在
一旦出現(xiàn)確實(shí)因?yàn)橄嚓P(guān)原因需要悔約時(shí),必須與對方協(xié)商,并取得對方的同意,同時(shí)承擔(dān)相關(guān)約定的違約責(zé)任。且最重要的一點(diǎn)是,一定要及時(shí)簽訂書面解除合同協(xié)議,如果是通過中介機(jī)構(gòu)辦理的,必須三方到場,共同在書面解
當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。出現(xiàn)以下情形合同就解除 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 2、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難,可以依法申請解散,并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位決定提前解散的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題,如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的,按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求,合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽,所以,當(dāng)事人在此問題的處理上,有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的,合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi),以口頭或者書面的形式
遇到廠房合同到期無效的情形時(shí),如果想要維權(quán),可以選擇向人民法院起訴,但是前提是必須同時(shí)具備《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的四項(xiàng)必備起訴條件。然后,可以在起訴書中要求導(dǎo)致合同無效的當(dāng)事一方承擔(dān)責(zé)任。 具體而言,《民法典》第一百五十七條對民事