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新《社保法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款,而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 如果用人單位仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門(mén)提出申請(qǐng),
按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定,繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以
單位沒(méi)有給交社保,若職工發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。若導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前單位社保沒(méi)有停,新單位社保沒(méi)法交的,回到原單位要求其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位拒絕,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
新《社保法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款,而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 如果用人單位仍不繳納社會(huì)
單位沒(méi)簽訂合同,沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn),離職可以獲得補(bǔ)償:沒(méi)簽勞動(dòng)合同,要付雙倍的工資,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
你要知道,如果單位不給你交社保,這種行為是違法的。社保法規(guī)定,用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說(shuō),單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費(fèi)不是一個(gè)可以商量的問(wèn)題,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,單位就承擔(dān)此
社保交夠了退休沒(méi)單位,唯一的辦法就是找到之前上過(guò)班的企業(yè)或者單位,請(qǐng)企業(yè)或者單位開(kāi)一些證明或者建立一份檔案,這樣就可以辦理退休手續(xù)了。不過(guò)很有可能有些企業(yè)或者單位會(huì)拒絕。只要按照正常的手續(xù)辦理了退休手續(xù)之后,會(huì)拿到記錄著所有經(jīng)歷及信息的檔案
單位漏繳社保的補(bǔ)繳如下: 1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳申報(bào)表》,一式兩份并加蓋公章; 2、補(bǔ)繳期間的職工勞動(dòng)合同原件及加蓋公章的復(fù)印件; 3、補(bǔ)繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復(fù)印件; 4、補(bǔ)繳期間含工資發(fā)放情況的原始會(huì)計(jì)憑證。需要補(bǔ)繳的費(fèi)
單位補(bǔ)繳社保的,滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。因此,應(yīng)當(dāng)按照每日萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金,然