聘用人員屬于單位職工嗎

2021-10-25 69

普法內(nèi)容

聘用人員屬于單位職工。企業(yè)員工的類型劃分方式按照職位劃分，有基層企業(yè)員工、中層和高層企業(yè)員工；按照合同劃分，有臨時聘用企業(yè)員工和長期聘用的企業(yè)員工。

《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

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事業(yè)單位人員屬于員工失職罪
國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行

2020-10-18 440
輔警屬于單位工作人員嗎
1、輔警是合同工，不是國家工作人員，適用《勞動合同法》。 2、用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。國家機(jī)關(guān)工作人員是指在國家機(jī)關(guān)從事公務(wù)的人員，包括在各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和軍事

2024-05-20 52
用人單位裁員屬于辭職還是辭退
裁員屬于辭退，裁員屬于被迫終止勞動關(guān)系，如果是辭退，是員工主動向用人單位提出離職申請，用人單位裁員需要符合法定條件，比如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)因為轉(zhuǎn)產(chǎn)，在變更勞動合同后仍然需要裁減職員等情形。

2023-03-27 53

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聘用內(nèi)退人員屬于員工還是用人單位
聘用未達(dá)到法定退休年齡的退休人員構(gòu)成勞動關(guān)系。但聘用依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。

2021-11-05 15,340
臨時聘用人員與用人單位屬于什么關(guān)系
用人單位與聘用人員原則上屬于勞動合同關(guān)系，也不排除有勞務(wù)關(guān)系的可能。視情況而定。

2022-11-01 15,340
用人單位裁員屬于辭職還是辭退
裁員屬于辭退，裁員屬于被迫終止勞動關(guān)系，如果是辭退，是員工主動向用人單位提出離職申請，用人單位裁員需要符合法定條件，比如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)因為轉(zhuǎn)產(chǎn)，在變更勞動合同后仍然需要裁減職員等情形。

2023-02-11 15,340
“返聘”人員與用人單位之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資；社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方

2022-05-15 15,340

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用人單位無故辭退員工該怎么辦
公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委

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01:09
社保單位繳納部分屬于誰
社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是

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01:33
單位裁員該怎么賠償員工
單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補(bǔ)償給員工半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補(bǔ)貼；勞動者月工資高

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