申請無固定期限勞動合同范本

2020-03-13 679

普法內(nèi)容

1.甲乙雙方當事人2.簽訂日期3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。4.勞動合同雙方當事人基本情況

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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勞動合同范本，勞動合同的固定期限是多少
屬于無固定期限的勞動合同包括以下兩種。第一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律

2024-06-09 53
什么是勞動合同，固定期限勞動合同無固定
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就

2020-12-12 295
簽訂無固期限勞動合同申請強制執(zhí)行
當事人向法院申請強制執(zhí)行的期限為二年，從判決規(guī)定的履行期間的最后一日起計算。法院強制執(zhí)行的程序：（1）審查立案。人民法院在接到申請執(zhí)行書及有關法律文書后，應審查該申請執(zhí)行是否合法適當。（2）通知履行。人民法院決定對義務人強制執(zhí)行時，應

2024-07-17 31

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勞動合同無限期的范本，勞動者可以申請無限期工資的嗎
跟單位簽訂無固定時限勞動合同有三種方法，第一，兩方商定簽訂無固定時限勞動合同；第二，法定的三種情況 (1)在該用人單位持續(xù)工作滿十年的， (2)用人單位初次實行勞動合同規(guī)則或者國有公司改革再次訂立

2022-08-11 15,340
勞動合同有幾次為無固定期限勞動合同，勞動合同無固定期限的情形
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止

2022-04-13 15,340
無固定期限勞動合同糾紛如何申請仲裁？
我國法律并沒有規(guī)定，因無固定期限勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要提交申請書、相關證據(jù)等材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當

2022-11-02 15,340
簽訂無固定期限勞動合同是勞動合同嗎，訂立無固定期限勞動合同條件
是勞動合同嗎？一、無固定期限勞動合同的定義《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第13條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動

2022-05-06 15,340

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00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合

5,507 15,340
00:58
無固定期限合同需要什么條件
無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該

11,924 15,340
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，

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