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要求償還欠款是否屬于勞動爭議

2020-07-28 28

普法內(nèi)容

債務(wù)人債務(wù)逾期不還的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人償還債務(wù)，要求債務(wù)人償還債務(wù)可以協(xié)商，也可以直接向人民法院提起訴訟，由法院進行判決，要求債務(wù)人償還欠款不屬于勞動爭議，而是債務(wù)糾紛，如果要求用人單位支付拖欠的勞動報酬，就是屬于勞動爭議。關(guān)于債務(wù)糾紛，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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不屬于勞動爭議是否可訴
如果發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，但屬于財產(chǎn)糾紛等民事爭議的，是可訴的。當(dāng)事人可以直接依法向人民法院提起訴訟；但屬于勞動爭議的，則一般要先申請勞動仲裁，再依法去起訴。

2022-08-09 208
勞動利益是否屬于勞動爭議范疇?
勞動利益屬于勞動爭議范疇。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。因勞動報酬、工

2021-02-19 169
勞動爭議績效是否屬于工資
勞動爭議績效屬于工資?？冃儆讵劷鸬囊环N。

2020-04-29 330

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勞動關(guān)系提出欠條是否屬于勞動爭議？
工資不足是勞動爭議。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員

2021-11-18 15,340
哪些爭議屬于勞動爭議，勞動爭議如何賠償，勞動爭議
這些糾紛屬于勞動糾紛： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。

2021-12-29 15,340
你好關(guān)于提成款糾紛是否屬于勞動爭議
提成款糾紛，即勞動報酬糾紛，是屬于勞動爭議。

2024-09-17 15,340
勞動爭議是否屬于民事糾紛
部分勞動爭議在民事糾紛的范圍之內(nèi)。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生

2022-06-26 15,340

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01:04
勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎
要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履

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罰款屬于正懲罰還是負(fù)懲罰
罰款屬于正懲罰。負(fù)向懲罰指在出現(xiàn)一個行為后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以減少該行為。正懲罰是指施加一個壞刺激。這是當(dāng)不適應(yīng)的行為出現(xiàn)時給予處罰的一種方法，往往是給對方一種使之感到不快的刺激，如批評、罰款等。這種懲罰必須注意，懲罰的是什么

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