哪些爭議屬于勞動爭議,勞動爭議如何賠償,勞動爭議
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這些糾紛屬于勞動糾紛: 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)而引起的爭議; 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議; 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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以下爭議不算作勞動爭議:個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;勞動者對傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛等。
下列糾紛不屬于勞動爭議: 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; 4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛; 5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛; 6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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哪些爭議不屬于勞動爭議
不屬于勞動爭議:下列糾紛不屬于勞動爭議: 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診
2020.06.02 248 -
如何確認(rèn)勞動爭議是屬于勞動爭議
以下爭議屬于勞動爭議:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;其他。
2020.08.18 142 -
勞務(wù)爭議屬于勞動爭議嗎?
不屬于。以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi): (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的
2020.05.09 340
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哪些勞動爭議不屬于勞動爭議?
不屬于勞動爭議的爭議:個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛;家庭或者個
2022-06-07 15,340 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議
不屬于勞動爭議的有:承包經(jīng)營爭議;就業(yè)關(guān)系爭議;師徒關(guān)系爭議;診斷鑒定結(jié)論異議爭議;發(fā)放社會保險金和住房公積金的爭議;用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議。
2021-11-03 15,340 -
什么是勞動爭議哪些勞動爭議屬于勞動爭議處
依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 有法律意義的勞動糾紛是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-06-13 15,340 -
哪些爭議屬于勞動爭議
根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,以下爭議屬于勞動爭議: 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議 3.因履行勞動合
2022-03-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09