我沒(méi)簽勞動(dòng)合同。有300塊工資沒(méi)拿到怎么辦。

2024-07-01 30

普法內(nèi)容

雖然用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，致維權(quán)缺乏確實(shí)充分的證據(jù)，但是，你所在單位的工友為你提供的證明只要形成證據(jù)鎖鏈，仍可證實(shí)你與單位勞動(dòng)關(guān)系成立，同時(shí)，你可憑該證明向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴單位的違法行為，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求單位承擔(dān)未簽定勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍工資，支付被拖欠的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。

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我沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同，只有工資單
工資單是否顯示了公司名稱如果有公司名稱那么可以認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如解答有不詳細(xì)之處可以來(lái)電咨詢

2024-06-27 51
干活沒(méi)拿到工資，又沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2024-06-22 55
勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資是否可以拿到
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

2020-06-28 247

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沒(méi)有拿到工資，也沒(méi)有簽合同，我該怎么辦
以下就是關(guān)于沒(méi)簽合同就沒(méi)有工資嗎，我該怎么辦維權(quán)的回答，勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要

2022-07-17 15,340
有點(diǎn)工資沒(méi)拿到，又沒(méi)簽合同怎么辦
拖欠工資可以提起勞動(dòng)仲裁，歡迎聯(lián)系我們進(jìn)一步咨詢，幫您及時(shí)有效維權(quán)。

2022-10-06 15,340
我是臨時(shí)工，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要怎么才能拿到工資
勞動(dòng)者沒(méi)有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社

2022-04-15 15,340
員工辭職后拿不到工資，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
企業(yè)員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資的處理方法是公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。（1）公司應(yīng)在員工入職起

2022-08-30 15,340

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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

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沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)

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欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦
欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢(qián)省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

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