在單位請(qǐng)病假多長時(shí)間能被直接解除勞動(dòng)合同

2020-04-21 294

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在病假期間是不能夠解除勞動(dòng)合同的，一般情況下因患病需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，會(huì)給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)于病假多久可以解除勞動(dòng)合同，我國法律并沒有規(guī)定，但是職工在醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位是可以勞動(dòng)合同的，但是需要提前三十天通知好勞動(dòng)者。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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休病假的期限最長是二十四個(gè)月，如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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2024-07-13 21
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2024-06-19 34

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