勞動合同解除單位不賠償要賠多長時間
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在解除勞動合同后，工傷賠償會在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后的一兩個月內(nèi)到位，但在索取工傷賠償前，需要申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，并且申請勞動能力鑒定。之后才能向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
首先，應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期解除，則需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果單位單方解除勞動合同，則應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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單位不解除勞動合同多長時間能仲裁單位不解除勞動合同的，勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起的一年內(nèi)能申請仲裁；如果對仲裁裁決不服的，在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)還可以向法院起訴請求解除。
2022.08.09 215 -
單位解除勞動合同能賠償多少單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償；非法解除勞動合同的按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過失單位提前解除勞動合同的不需要賠償。
2020.01.28 181 -
勞動者在單位解除勞動合同要賠償？單位開除勞動者勞動合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2020.03.09 191
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單位解除勞動合同勞動者需要多長時間
法律沒有明文規(guī)定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動者和用人單位存在勞動
2022-05-17 15,340 -
單位解除勞動合同要賠償多少
十級傷殘解除勞動合同與不解除勞動合同賠償不相同。違背限定解除勞動合同，需承受賠償職責(zé)。十級傷殘是指：.日?；顒颖绢I(lǐng)部分受限；.工作和學(xué)習(xí)本領(lǐng)有所下降；c.社會交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失
2022-08-09 15,340 -
解除勞動合同，是不是單位要賠償賠償
有賠償。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-04-01 15,340 -
單位解除勞動合同賠償多少
不同的情況，賠償或者補(bǔ)償都不一樣?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)
2022-04-01 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
