勞動關系解除的幾種類型

2022-05-24 450

普法內容

勞動關系解除的類型包括以下幾種，分別是： 1、雙方同意解除勞動關系。勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行； 2、過失解雇和非過失解雇； 3、裁員和辭職。用人單位瀕臨破產(chǎn)或者在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減職工的，應當解除與企業(yè)的勞動關系； 4、主動解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》
第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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哪些類型屬于解除勞動關系的情形
用人單位與勞動者之間的勞動關系解除有以下幾種類型： 1、雙方合意解除勞動關系在勞動合同約定的期滿前解除勞動關系； 2、勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位解除勞動合同； 3、用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減

2020-06-27 178
有幾種類型勞動合同
勞動合同的類型分為以下三種：一、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起

2023-02-23 265
繼父母子女關系有幾種類型
繼父母子女關系一般包括：撫養(yǎng)型、收養(yǎng)型、名份型這3種類型。撫養(yǎng)型一般是指，繼父母和繼子女形成了親生父母之間的那種關系。收養(yǎng)型是通過收養(yǎng)形成的關系。名分型通常是指，僅僅存在名義上的關系。收養(yǎng)關系一般是指，繼父或者繼母經(jīng)過繼子生父的同意，正式辦

2022-04-16 801

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單位與勞動者的勞動關系的解除有哪些類型
1、雙方同意解除勞動關系。勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行；2、過失或非過失辭退是指勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞

2021-11-17 15,340
同居關系類型有哪幾種
根據(jù)生活中的同居關系的不同，法律對同居分為了以下幾種： 1、雙方均無配偶者之間的同居，此種情況最為普遍，不少年輕男女因為生活的種種原因選擇婚前同居； 2、有配偶者與無配偶者之間的同居此種情況也較為普遍

2022-07-14 15,340
勞動關系分為哪幾種類型,有沒有相關的法律規(guī)定
1、日制用工； 2、短期勞動合同； 3、集體合同。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的

2023-09-03 15,340
有幾種類型勞動合同
勞動合同的類型分為以下三種：一、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。三

2024-09-10 15,340

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:20
商標侵權類型有幾種
商標侵權類型有6種，具體如下：在同一種或者類似的商品上，經(jīng)商標注冊人的同意使用與其一樣或相似的注冊商標的。該條又可分成幾種商標侵權的形式：被控侵權的商標和注冊商標一模一樣，被控侵權商標所使用的商品與該注冊商標所使用的是同一種類等。對侵犯

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