勞動(dòng)法安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2020-08-07 138

普法內(nèi)容

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第40條用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及征地補(bǔ)償安置標(biāo)準(zhǔn)（2016版）
對被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價(jià)值有異議的，可以向房地產(chǎn)價(jià)格評估機(jī)構(gòu)申請復(fù)核評估

2020-02-02 200
住房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
可以向法院起訴。訴訟維權(quán)，實(shí)際操作相當(dāng)專業(yè)，具體要看案情，詳細(xì)情況可聯(lián)系我

2024-07-12 59
征地補(bǔ)償安置的標(biāo)準(zhǔn)征地安置安置的法律依據(jù)有哪些
由于目前國家還沒有制定統(tǒng)一的征地法，有關(guān)征地的法律規(guī)定主要存在于《中華人民共和國土地管理法》、《土地管理法實(shí)施條例》、《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國土地管理法〉辦法》、《征用土地公告辦法》等法律法規(guī)中。不僅法律淵源比較零散，并且各個(gè)地

2024-05-09 57

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人擅自變動(dòng)的補(bǔ)償安置標(biāo)準(zhǔn)
拆遷人擅自降低補(bǔ)償、安置標(biāo)準(zhǔn)，縮小補(bǔ)償、安置范圍的，由土地管理部門予以警告，責(zé)令限期改正，并處以五千元以上三萬元以下的罰款；擅自提高補(bǔ)償、安置標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補(bǔ)償、安置范圍的，由土地管理部門予以警告，并處以

2022-10-24 15,340
安置新標(biāo)準(zhǔn)無補(bǔ)償
以“假離婚”鉆政策空子獲取拆遷安置困難補(bǔ)助的人將不再能得到拆遷安置補(bǔ)償費(fèi)。昨天，市國土房管局發(fā)布的《北京市城市房屋拆遷補(bǔ)助費(fèi)有關(guān)規(guī)定》對本市城市房屋拆遷中住房困難戶(含自建房住戶)的拆遷安置補(bǔ)助費(fèi)等標(biāo)

2022-10-28 15,340
安置房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)安置房被拆怎么補(bǔ)償
拆遷安置房補(bǔ)償由于地區(qū)不同、同一地區(qū)區(qū)位價(jià)值也不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不相同。 1、相關(guān)的房屋進(jìn)行拆遷補(bǔ)償，拆遷工作統(tǒng)一由地方政府委托相關(guān)單位辦理拆遷事宜； 2、當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)事先發(fā)出拆遷公告和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公告，

2022-08-26 15,340
莆田ktv安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
KTV拆遷的補(bǔ)償拆遷主要有： 1、是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。 2、經(jīng)營損失的補(bǔ)償。 3、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，

2023-07-24 15,340

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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在

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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)

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