加班類型包括以下三種： 1、工作日加班； 2、休息日加班； 3、法定節(jié)假日加班。 按勞動(dòng)者意愿分為以下三種類型：法定加班；協(xié)商加班；自愿加班。其他加班類型。 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬； 3、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。