如何解決加班費問題

2023-01-31 35

普法內容

加班費勞動糾紛解決方式主要有： 1、和解，指當事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式； 2、調解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。 3、仲裁，指發(fā)生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式； 4、訴訟，指合同糾紛發(fā)生后，當事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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老板不給加班費如何解決
老板不給加班費，可按照以下方式解決：第勞動者可以向勞動行政部門投訴。第勞動者可以到調解組織申請調解。第勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。

2021-10-02 36
關于加班問題如何處罰
如果公司加班過度，勞動者可以向公司領導反映情況，協(xié)商進行處理；公司拒絕的，勞動者可以到當地的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門處以罰款等處罰?；蛘咭婪ㄈド暾堉俨?。

2020-11-16 162
個問題年假加班賠償問題如何計算
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200支付加班工資。工作日加

2024-06-29 29

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加班工資時效問題是如何解決的？
加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制

2023-07-27 15,340
超時加班問題怎么解決
我國關于超時加班的相關問題怎么解決勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（

2022-07-29 15,340
加班后不給加班費如何辦，需要如何解決？
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不

2022-07-26 15,340
追討加班費仲裁如何解決？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞

2022-07-30 15,340

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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎
公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:07
土地確權后有糾紛的怎樣解決問題
土地確權后有糾紛的解決問題的方式如下： 1、糾紛雙方協(xié)商解決； 2、向村民委員會、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府申請進行調解來解決糾紛； 3、向農村土地承包仲裁機構申請仲裁； 4、向法院提起民事訴訟解決。根據相關法律規(guī)定可知，土地確權是指土地所有權、土地使用

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01:06
加班費怎么支付
根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報

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