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【集體勞動(dòng)合同范本】集體談判與集體勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些集體談判一般是圍繞集體合同內(nèi)容進(jìn)行,根據(jù)《集體合同規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào))的規(guī)定,集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合
勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要具體分析,公司主體變更,如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同在主體不合法的情況下合同是不生效的。簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者,也是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。
勞動(dòng)合同主體的變更一般是指與勞動(dòng)者簽訂合同的用人單位主體的變更。在實(shí)踐中,一般有兩種情況導(dǎo)致主體的變更。一是企業(yè)合并分立,二是企業(yè)轉(zhuǎn)讓部分特定員工。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)
公司主體變更,如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂的主體,一般是用人單位和勞動(dòng)者。如果是通過(guò)勞務(wù)派遣合同進(jìn)入用人單位,那么簽訂的是勞務(wù)派遣合同,主體是勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者、用人單位。用人單位注冊(cè)類(lèi)型是以在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)
公司主體變更,如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
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保險(xiǎn)合同的主體包括保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人、關(guān)聯(lián)方和輔助人。保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同,按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人;保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同,承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)合同是投保人
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合同主體變更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更,必須要經(jīng)過(guò)合法有效的方式,才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同主體。另外,還可以通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>
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