勞動合同能先試用再簽訂嗎？

2024-06-24 30

普法內(nèi)容

不可以。

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先試用再簽勞動合同行不行?
先試用再簽勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個

2021-04-24 43
先簽勞動合同再簽勞動合同
不可以同時簽訂。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個以上的勞動合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。

2020-02-09 547
先開始試用還是先簽勞動合同
先簽勞動合同再開始試用。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同。勞動合同試用期期限規(guī)定是： 1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同

2022-08-09 1,037

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我在試用期，但是沒有簽訂勞動合同，可以先簽訂試用期再簽訂合同嗎
在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。 1、你可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

2022-01-12 15,340
公司能先試用再簽勞動合同嗎，試用期一般多長時間
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

2022-10-06 15,340
勞動關(guān)系先試用再簽合同員工違法嗎？
先試用再簽勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞

2023-11-23 15,340
2022年先試用再簽勞動合同是違法的嗎
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，

2022-11-28 15,340

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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

6,142 15,340
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎
聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

9,246 15,340
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

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