我在試用期，但是沒有簽訂勞動合同，可以先簽訂試用期再簽訂合同嗎
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在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。 1、你可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付你相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 4，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險； 5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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試用期簽訂勞動合同嗎？試用期是簽訂勞動合同的，勞動者與用人單位應(yīng)當在建立勞動關(guān)系之后就簽訂勞動合同，最遲也應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以試用期一個月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過一個月沒有簽訂書面合同的，超過部分應(yīng)當每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144 -
試用期簽訂勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者需要簽訂勞動合同，根據(jù)我國現(xiàn)行法律，企業(yè)可以對新員工設(shè)置試用期。很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動合同，或者只為不同試用期的員工簽訂試用合同。這種做法不符合法律。相關(guān)法律規(guī)定，試用期列入勞動合同期限。勞動合同只規(guī)定試用期的，不確定
2022.04.13 679 -
試用期可以簽訂勞動合同嗎試用期可以簽訂勞務(wù)合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和
2021.12.12 381
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簽訂勞動合同沒有簽試用期
一是只有試用期沒有勞動期限的合同就沒有試用期。 二是不需要承擔違約責任。 三是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社
2022-03-13 15,340 -
試用期沒簽訂勞動合同
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動期限內(nèi)。求職者對于這種試用期期間不簽合同，沒有明確勞動報酬的行為，勞動法專家游云庭認為，這是用人單位有意規(guī)避《勞
2022-04-08 15,340 -
在試用期簽訂勞動合同嗎？
勞動合同不是在試用期后簽。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
2021-08-15 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同
在企業(yè)日常的用工中，存在用人單位口頭或以其他形式與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同的情形。試用期不簽訂書面勞動合同違反法律規(guī)定，用人單位在發(fā)生勞動爭議時往往處于被動地位而敗訴。我國《勞
2022-03-12 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
