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合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽,勞動(dòng)者聯(lián)系公司續(xù)簽勞動(dòng)合同后,公司拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果公司在合并后要求重簽合同,員工一般是沒有賠償?shù)?。用人單位合并的,原勞?dòng)合同繼續(xù)有效,由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者或者用人單位要求重簽的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同的,用
兼職簽了合同被辭退,屬于非全日制用工的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;屬于勞務(wù)用工形式的,依法解除勞務(wù)合同沒有賠償,違法解除勞務(wù)合同造成勞動(dòng)者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。步驟/方法用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照
如果出現(xiàn)不合理的調(diào)崗或工作地點(diǎn)不在同一個(gè)城市,可以要求賠償,否則一般不可以要求賠償。
公司被收購(gòu)是否可以要求賠償,要看情況: 1、如果勞動(dòng)者解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系的,可以要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償; 2、如果勞動(dòng)者未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同關(guān)系由收購(gòu)的公司承繼。
公司被收購(gòu)分不同情況,通常為公司原有股東的變更,而原公司的法律主體地位不變,即便更換了公司名稱,被收購(gòu)的公司也還是原來那個(gè)公司,你指的“新公司”是指原公司,還是另一家公司?如果是原公司,那么公司要求簽
首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
車被撞可以要求賠償交通費(fèi)。這個(gè)費(fèi)用可以由全責(zé)的一方來進(jìn)行賠償;而且不光要賠償交通費(fèi)用,還要賠償醫(yī)療的費(fèi)用以及誤工的費(fèi)用,再者就是護(hù)理的費(fèi)用,如果造成傷殘還要賠償一次性的傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,交通費(fèi)是指受害人及其必要的陪護(hù)人員因就
首先,離婚時(shí),必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯(cuò),無過錯(cuò)方才可以請(qǐng)求賠償。另我國(guó)婚姻法規(guī)定的,無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外,具體的損害賠償金額是以當(dāng)事