什么條件下可以直接簽無限期合同？

2021-03-11 24

普法內(nèi)容

可以訂立無期限勞動合同的情況包括以下幾種： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有發(fā)生用人單位可以依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。

《勞動合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

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勞動合同能直接簽無限期嗎
簽訂無固定期限的勞動合同主要分為三類情形：第一類，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以直接簽訂無固定期限的勞動合同。第二類，出現(xiàn)下列情形時，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人

2020-11-14 202
2023哪些條件下能簽無限期合同
勞動合同法第十四條里簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

2024-06-05 22
單位無固定期限勞動合同可以直接解除嗎
單位可以主動解除無固定期限合同的條件有： 1、單位可以和勞動者協(xié)商一致解除； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知勞動者； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除等。

2020-09-26 143

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固定期限勞動合同是簽多少年的合同, 可以直接簽訂無固定期限合同嗎
固定期限勞動合同是可以簽訂十年以上，但是不得簽訂到期日不得大于員工的退休年齡即可。但是達到十年之后，員工和單位的勞動合同可直接簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動

2022-02-13 15,340
簽了合同后可以直接直接網(wǎng)簽嗎
簽合同后辦理網(wǎng)簽嗎這個問題，當(dāng)然要辦理，買方提交資質(zhì)審核，10個工作日出結(jié)果，通過后，買賣雙方提交資料到位，即可預(yù)約網(wǎng)簽。賣方有抵押的情況下，解除抵押，并核實房本地址，買方資質(zhì)通過后，雙方資料提供到

2023-05-28 15,340
沒簽合同下直接可以走嗎工作交接好
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提

2022-10-17 15,340
沒到期無固定期限的合同可以直接解除嗎
無固定期限合同不能隨意解除的，否則涉及違法解除勞動合同，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。。

2023-06-01 15,340

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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

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00:57
無限期合同可以辭職嗎
無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，

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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

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