誤工費(fèi)停工留薪期合同法規(guī)定

2020-11-27 304

普法內(nèi)容

誤工費(fèi)停工留薪期最高院的規(guī)定是依據(jù)民事領(lǐng)域的填平原則、實(shí)際賠償原則精神，在誤工費(fèi)與停工留薪期工資競(jìng)合時(shí)，如果已獲得誤工費(fèi)賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費(fèi)的差額部分可申請(qǐng)賠(補(bǔ))償。誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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停工留薪還能要誤工費(fèi)嗎
如果勞動(dòng)者只是受工傷的，停工留薪期沒(méi)有誤工費(fèi)，由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資；如果是他人侵權(quán)造成的工傷，勞動(dòng)者可以在停工留薪期要求侵權(quán)人支付誤工費(fèi)。

2020-06-11 35
停工留薪期間工資和誤工費(fèi)能兼得嗎？
因第三人侵權(quán)致工傷，誤工費(fèi)與停工留薪期工資競(jìng)合的處理，在法律沒(méi)有明確的規(guī)則可資援引的情況下，應(yīng)對(duì)誤工費(fèi)與停工留薪期工資進(jìn)行性質(zhì)認(rèn)定，從填平原則和實(shí)際賠償原則出發(fā)，依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞動(dòng)者應(yīng)獲得的賠償數(shù)額。

2024-06-04 53
停工留薪期工資就是誤工費(fèi)是否正確？
停工留薪期工資就是誤工費(fèi)是不正確的，停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個(gè)月原待遇，誤工費(fèi)是因受傷期間享受的。

2020-06-06 153

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停工留薪期和誤工費(fèi)是一回事嗎
停工留薪期和誤工費(fèi)不是同一個(gè)概念。誤工費(fèi)屬于人身?yè)p害里面的賠償項(xiàng)目，停工留薪期間的工資，是工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，不是一個(gè)法律規(guī)定，兩個(gè)不在一起出現(xiàn)時(shí)性質(zhì)是差不多的，誤工費(fèi)屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于

2023-09-23 15,340
工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的

2022-04-04 15,340
停職留薪工資誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么
停職留薪工資誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一

2023-11-09 15,340
誤工費(fèi)是不是停工留薪的呢？
兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所

2022-06-22 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

2,683 15,340
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算
停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委

9,533 15,340
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月
停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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