沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎勞動仲裁

2020-12-09 291

普法內(nèi)容

勞動仲裁沒簽合同一告一個準(zhǔn)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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勞動仲裁沒簽合同一定能要到賠償么
在不簽訂勞動合同時進(jìn)行勞動仲裁往往能夠獲得勝訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在雇傭勞動者時未簽訂書面勞動合同是違法行為。當(dāng)雙方確立了勞動關(guān)系后，必須在一個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系但尚未簽訂書面勞動合同，也應(yīng)在此期限內(nèi)完

2024-06-06 30
工資一點也不欠,沒簽合同,能申勞動仲裁嗎
工資一點也不欠，沒簽合同可以申請勞動仲裁，勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的

2023-05-25 42
工作一個半月未簽訂勞動合同可以仲裁嗎
工作一個半月未簽訂勞動合同可以仲裁。單位未在上班一個月內(nèi)簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁主張雙倍工資。公司沒跟勞動者簽勞動合同的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。關(guān)于簽訂勞動合同的爭議在勞動仲裁委的受案范圍之內(nèi)，所以勞動者可以及時去向有管轄權(quán)的

2023-05-16 38

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勞動仲裁未簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎
勞動仲裁沒簽合同一告一個準(zhǔn)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請

2023-08-12 15,340
勞動仲裁沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
用人單位逾期沒簽合同，而勞動者確有證據(jù)且仲裁時效未經(jīng)過的，會一告一個準(zhǔn)，即會勝訴。仲裁時效一般是一年，勞動者可以準(zhǔn)備好仲裁申請書和申請書副本、證據(jù)等材料去依法申請仲裁。

2023-10-11 15,340
不簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎，有沒有規(guī)定？
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是一告一個準(zhǔn)的，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者之間應(yīng)盡的法律義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月時間就需要與勞動者簽訂勞動合同。

2023-08-18 15,340
上班一個月沒有簽勞動合同, 沒有簽過一個月的工資, 勞動仲裁能贏嗎
根據(jù)你所述情況，勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資。 3、搜集一

2022-01-22 15,340

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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎
勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期

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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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00:59
勞動仲裁一般等幾天
勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。

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