小公司試用期辭職不給工資要怎樣辦

2024-06-12 12

普法內(nèi)容

1、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：“ （一）在試用期內(nèi)的；．．．”由上述規(guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。 2、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。 3、依法成立的公司無論大小，都受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，你提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果公司還是不給工資，你可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，反正勞動(dòng)仲裁無需繳費(fèi)。

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不過試用期可以辭職嗎？要是公司不給辭職怎么辦
依法提前30天書面辭職，試用期內(nèi)提前3天，期滿自然解除勞動(dòng)合同。涉及工資糾紛的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁解決。

2024-06-14 28
試用期沒有提出書面辭職公司不給工資
1.先和單位協(xié)商,提出支付你工資的要求；2.協(xié)商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動(dòng)局投訴并要求勞動(dòng)仲裁。

2020-09-20 267
試用期半個(gè)多月，要辭職，公司不支付工資，怎么辦
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

2024-06-10 35

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試用期辭職不給工資怎么辦，可以不給辭職工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合

2022-04-19 15,340
擔(dān)心公司不給試用期工資，試用期內(nèi)被辭退工資要立即給嗎
在員工離職時(shí)結(jié)清工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2022-08-09 15,340
用人單位試用期不給辭職要怎樣辦
用人單位試用期不給辭職的屬于違法行為，勞動(dòng)者告知用人單位即可離職。《勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或

2023-06-30 15,340
小公司想辭職在試用期沒有支付工資怎么辦？
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：“由上述規(guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，

2023-05-19 15,340

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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦
辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大

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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠

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