工傷賠償法律上怎么賠償

2024-07-05 36

普法內(nèi)容

發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級(jí)、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動(dòng)仲裁索賠。如未與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位又不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再申請工傷認(rèn)定。以上是您工傷賠償法律咨詢的結(jié)果。

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車禍賠償和工傷賠償法律上是怎樣規(guī)定的呢
在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費(fèi)之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5－10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外，1－4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因?yàn)?－4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名

2024-06-13 31
按法律工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？怎么賠償？
一．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。二．勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷

2024-06-08 20
60歲以上工傷賠償怎么賠，有沒有法律規(guī)定
法律分析 60歲以上的，一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認(rèn)定。但未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，則可以申

2023-02-20 54

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法律上工傷定不上十級(jí)怎么賠償
工傷醫(yī)療費(fèi)按照員工住院期間產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用賠償，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由各地方人民政府自行規(guī)定，在停工接受治療期間，工資待遇跟原待遇是一樣的，需要接受康復(fù)治療的，康復(fù)治療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是以醫(yī)院的收費(fèi)憑證為準(zhǔn)的。

2023-12-19 15,340
工傷傷殘賠償屬于什么賠償法律
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，只要在工作時(shí)間、工作場所，因工作需要而受到事故傷害的，均應(yīng)按工傷處理。 ”因此，你在試用期傷了手指依然是按照工傷處理。二、單位對于工傷的員工有下列賠償事

2022-08-13 15,340
在法律上這樣的工傷怎么賠償
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)

2023-07-22 15,340
法律上怎么做到工傷死亡賠償
認(rèn)定不了工傷死亡賠償需要按照非因工死亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，賠償?shù)闹黧w是用人單位，如果想要認(rèn)定工傷，需要的材料包括受傷員工的勞動(dòng)合同，單位事故調(diào)查表，考勤記錄，員工身份證等。

2023-11-11 15,340

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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

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廠里上班骨折工傷怎么樣賠償
在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請工傷認(rèn)定的，受

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00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償
按照《工傷保險(xiǎn)條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)費(fèi)；2，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3，輔助器具費(fèi)；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費(fèi)；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護(hù)理費(fèi)；7，生活護(hù)理費(fèi)；8，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津

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