公司裁員不景氣，要裁員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。

2024-05-04 63

普法內(nèi)容

這是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

公司不景氣，打算裁員，有什么補(bǔ)償
可以根據(jù)工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2024-06-14 30
公司不景氣裁員合法嗎
若貴公司的發(fā)展遭遇困境，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以下情形滿足任意一種條件的話，是可以依據(jù)法定程序進(jìn)行裁員事宜的：首先，所在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域面臨嚴(yán)重的困難和挑戰(zhàn)；其次，企業(yè)在面臨向其他產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、大規(guī)模顛覆性的技術(shù)革命或經(jīng)營(yíng)模式變革的情況下，即便調(diào)

2024-04-22 31
經(jīng)濟(jì)不景氣裁員不需要支付賠償金嗎
雖然是經(jīng)濟(jì)性裁員，但也要看公司的具體行為是否合法，如果程序違法，或者裁員對(duì)象不符合法律規(guī)定等，也是屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償金的，如果沒(méi)有違法情況，公司只需給予補(bǔ)償金，而非賠償金。

2020-09-27 117

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么, 公司裁員應(yīng)該怎么賠償
【1】公司裁員，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動(dòng)者在本單位工齡每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半

2022-02-12 15,340
公司發(fā)展不景氣如何裁員
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有規(guī)定單位裁員應(yīng)符合哪些條件：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情

2022-11-05 15,340
不景氣要裁員，如何賠償做滿十年的員工
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算

2022-10-20 15,340
北京私企公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員怎么賠償
1、有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人

2023-05-14 15,340

法律短視頻更多>>

01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)
公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而

3,362 15,340
00:59
上市公司裁員怎么賠償
上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半

3,449 15,340
01:17
工廠裁員員工如何賠償
勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前

1,010 15,340