北京私企公司因經(jīng)營不景氣裁員怎么賠償
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1、有經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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企業(yè)不景氣會裁員嗎企業(yè)不景氣資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時可以適當(dāng)裁員。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員；一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；另一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
2020.05.28 146 -
企業(yè)不景氣需要裁員嗎如果企業(yè)經(jīng)濟不景氣的情況屬于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可以適當(dāng)裁員。企業(yè)在下列情況下均可以裁減人員；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間等。
2020.03.26 151 -
企業(yè)不景氣是否能裁員企業(yè)不景氣已經(jīng)達到了法定的破產(chǎn)邊緣進行重整，符合經(jīng)濟性裁員的條件，可以經(jīng)濟裁員。如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案
2020.08.24 181
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企業(yè)不景氣能裁員么？
企業(yè)不景氣已經(jīng)達到了法定的破產(chǎn)邊緣進行重整，符合經(jīng)濟性裁員的條件，可以經(jīng)濟裁員。 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，
2022-11-12 15,340 -
北京私企業(yè)裁員如何賠償
有經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2023-01-15 15,340 -
好像經(jīng)營得不太景氣，如果要裁員，怎么補償？
到期了，公司還繼續(xù)讓你干，你也繼續(xù)干了，說明雙方再次重新建立了勞動關(guān)系，公司是不能炒你的。你還有以下兩項權(quán)利：第一，合同到期后你又干了幾個月，這個時候雙方自動建立了勞動關(guān)系，但公司沒有和你簽合同就違法
2022-10-05 15,340 -
公司不景氣可以裁員嗎
公司不景氣，可以允許結(jié)構(gòu)調(diào)整裁員，但須向當(dāng)?shù)厝吮２块T備案。 目前單位尚未與你解除勞動關(guān)系，何來“違法解除”之說吶？ 如果被解雇可能的結(jié)果： 1、合法：支付3.5個月均工資額度的補償金.若沒有提前30天
2022-01-31 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
01:09
外企裁員不賠償怎么辦先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付1個月工資作為賠償金。
975 2022.04.17 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01
