勞動(dòng)法規(guī)定工作8小時(shí)外真的可以不加班嗎

2021-03-29 382

普法內(nèi)容

實(shí)行8小時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者可以不加班，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者和歸協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)。用人單位強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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勞動(dòng)法8小時(shí)以外的加班的規(guī)定是什么？
勞動(dòng)法8小時(shí)以外的加班的規(guī)定是：用人單位需要按照超出的時(shí)間的多少來計(jì)算加班費(fèi)，并向加班的勞動(dòng)者支付報(bào)酬。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。【溫馨提示】當(dāng)前回

2024-05-14 25
工作8小時(shí)以內(nèi)屬于加班嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定上班時(shí)間為八小時(shí)，超過八小時(shí)后單位安排工資的，算加班。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。

2020-08-02 333
未成年工可以安排8小時(shí)外加班嗎
你提出的關(guān)于未成年工可以安排8小時(shí)外加班嗎？這個(gè)問題，我認(rèn)為用人單位在雇傭工人時(shí)，往往會(huì)注意該工人的具體年齡，對(duì)未成年工人，國家規(guī)定的很嚴(yán)格，一方面為了保護(hù)未成年的身心健康，同時(shí)也是為了規(guī)范市場秩序。那么，未成年工能加班嗎？法律對(duì)此什么規(guī)定

2024-06-26 15

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每天工作13小時(shí),8小時(shí)外算加班,符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎?
這樣的勞動(dòng)時(shí)間嚴(yán)重不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》一、正常工作時(shí)間第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)

2022-10-08 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定工作日加班工資怎么算, 每小時(shí)以外的工作時(shí)間有加班費(fèi)嗎
用人單位應(yīng)該依法支付加班工資，10.1-10.3三天是三倍工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按

2022-03-03 15,340
一天上班超過8小時(shí)可以算作加班嗎，勞動(dòng)法里有規(guī)定。是否是加班嗎
一般公司規(guī)定上班的工作時(shí)間都是8小時(shí)制的，那如果公司工作時(shí)間超過8小時(shí)可以算作加班嗎？接下來由的為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀網(wǎng)友咨詢：一天上班工作超過8小時(shí)，超過的那幾個(gè)小時(shí)都按加班

2022-01-27 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定加班還可以按正常工作日加班嗎？
工作日加班不可以調(diào)休。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2023-10-09 15,340

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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單

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