工作13個(gè)小時(shí)不出加班費(fèi)勞動(dòng)局可以告他嗎
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當(dāng)可??！不過(guò)你能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工人代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)到協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)流程。提議仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決通常應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方能夠向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。由此能夠看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強(qiáng)的司法保障力。
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公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。
可以。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門(mén)機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
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小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎？在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行加班費(fèi)述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定
2020.02.02 209 -
小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行加班費(fèi)述規(guī)定。
2020.05.05 235 -
上班12個(gè)小時(shí)勞動(dòng)局可以匿名舉報(bào)嗎上班12個(gè)小時(shí)可以去勞動(dòng)局可以匿名舉報(bào)。勞動(dòng)法規(guī)定每天工作八小時(shí)，如果單位的上班時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給
2021.12.13 2,833
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拖欠加班費(fèi)不給可以到勞動(dòng)局告他們嗎
到監(jiān)察大隊(duì)投訴 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
2022-03-18 15,340 -
老板不給加班費(fèi)，可以告勞動(dòng)局嗎
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
協(xié)警加班沒(méi)有發(fā)加班費(fèi)怎么辦, 可以到勞動(dòng)局告他們嗎
【1】協(xié)警加班沒(méi)有發(fā)加班費(fèi)，可以帶著證據(jù)去公安局向有關(guān)部門(mén)投訴，最好協(xié)商解決。也可以帶著加班證據(jù)，勞動(dòng)合同等，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第5項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。【2】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-10 15,340 -
試用期安排員工加班，但是公司不給加班費(fèi)，可以去勞動(dòng)局告他們嗎？
在一些不正規(guī)的單位，試用期期間安排勞動(dòng)者加班，加完班后又以未轉(zhuǎn)正等為由拒絕支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果經(jīng)跟單位協(xié)商還是不支付加班費(fèi)的，建議勞動(dòng)者可以及時(shí)去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或投訴，加班費(fèi)較多的
2022-03-07 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
