冠狀病毒肺炎1度用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎

2020-02-22 114

普法內(nèi)容

對(duì)于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同違法。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，不得隨意解除勞動(dòng)合同。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》一對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

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怎么與新型冠狀病毒肺炎患者解除勞動(dòng)合同？
對(duì)于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同是不可以的。

2020-03-30 155
對(duì)于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同違法嗎
對(duì)于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同違法，勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動(dòng)者。

2020-01-19 127
有冠狀病毒肺炎被用人單位辭退需要補(bǔ)償多少
疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向

2020-10-26 191

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(一) 勞動(dòng)者患有新型冠狀病毒肺炎，通過招用單位解除勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，如你不愿意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)拒絕解除。如你認(rèn)為難相處，可適用第二十四條的協(xié)商一致的辦法，協(xié)商時(shí)，提出賠償條件，并可按實(shí)際服務(wù)時(shí)限要求用人單位支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

2022-04-07 15,340
新型冠狀病毒肺炎能生病了嗎
可以訴訟。但是，在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，各個(gè)地區(qū)立案、訴訟服務(wù)和信訪接待工作方式會(huì)有所調(diào)整。

2022-09-13 15,340
新型冠狀病毒性肺炎患者在職工所在單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，如你不愿意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)拒絕解除。如你認(rèn)為難相處，可適用第二十四條的協(xié)商一致的辦法，協(xié)商時(shí)，提出賠償條件，并可按實(shí)際服務(wù)時(shí)限要求用人單位支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

2022-03-28 15,340
冠狀病毒肺炎員工可以開除嗎?
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人力資源和社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布）：一、對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措

2021-12-23 15,340

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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

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