約定試用期需要符合什么條件呢

2020-06-18 193

普法內(nèi)容

約定試用期需要符合下列條件： 1.試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書面合同。 2.試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，且不可以延長(zhǎng)。 3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。 4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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約定試用期的條件包括什么
約定試用期需要符合下列條件： 1、試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書面合同。 2、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，且不可以延長(zhǎng)。 3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。 4

2024-04-23 16
試用期離職需要簽什么約定
具體辭職流程如下： 1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)。 2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案。 3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料。 4、交接工作完畢，公司離

2020-08-02 251
試用期條款要符合有關(guān)法律規(guī)定么
當(dāng)事人對(duì)試用期的約定需要符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其

2020-04-08 108

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未約定試用期能否以試用期不符合錄用條件為由辭退職工
勞動(dòng)合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，也可以不約定試用期。沒(méi)有約定試用期的，是無(wú)試用期。沒(méi)有

2022-10-05 15,340
試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同需要什么
用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由及法律依據(jù)。用人單位證明已向勞動(dòng)者明確告知錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，

2021-03-11 15,340
什么人不適用監(jiān)視居住，需要符合什么條件呢
1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人。 2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。 3、應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，因有嚴(yán)重疾病或者正在懷孕、哺育自己嬰

2022-07-29 15,340
勞動(dòng)合同試用期試用期如何約定呢？
法律分析勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)當(dāng)這樣約定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得

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宿遷生育津貼怎么領(lǐng),需要符合什么條件
宿遷生育津貼的領(lǐng)取如下：生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位，上一社保繳費(fèi)年度職工月平均工資除以30。需要符合以下條件： 1、參與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立有個(gè)人賬戶； 2、生育情況符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育

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什么條件符合申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房
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強(qiáng)拆房屋需要符合哪些條件
在房屋征收拆遷過(guò)程中，政府強(qiáng)拆房屋需符合以下條件：1、在被征收人不同意簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議的情況下，房屋征收部門單方作出拆遷補(bǔ)償決定，并依法進(jìn)行公告。2、被征收人未就拆遷補(bǔ)償決定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。3、政府向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4、法院裁

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