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勞動者在醫(yī)療期內合同到期的，應當自動順延至醫(yī)療期的情形消失，也就是順延到理療期屆滿之日。公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
職工在醫(yī)療期內用人單位不可以解除勞動合同，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內的，用人單位不能不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，要支付經濟補償。
當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。出現(xiàn)以下情形合同就解除 1．因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的 2．在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要
這種情況下，應當由用人單位依據勞動合同法第四十條第三項規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金
可以要求單位給支付經濟補償金。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決。 單位合同未到期解除合同的補償金：根據《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
公司要與您解除勞動關系的原因是什么？根據原因及相應證據來判斷公司是否存在違法解除。如果你僅僅依據法定醫(yī)療期來主張單位不能解除勞動合同的話會比較困難，因為對于在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的情況，只有不能從事原工作
勞動者在用人單位違約解除勞動合同時，有權要求賠償。根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯
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合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
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公司因為生產經營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
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合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
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