哪里可以做勞動(dòng)仲裁要拖欠工資？

2020-05-27 219

普法內(nèi)容

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；勞動(dòng)者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊(cè)信息資料。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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老板拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以要哪些補(bǔ)償
可以要求用人單位給付工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同可要求雙倍工資賠償，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可要求單位補(bǔ)繳，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可先協(xié)商溝通處理，不成，再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。

2024-06-18 39
哺乳期拖欠工資可以仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁調(diào)解流程
哺乳期拖欠工資可以仲裁嗎可以的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

2024-04-28 35
勞動(dòng)局仲裁工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間才可以
《北京市工資支付規(guī)定》要求用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不

2024-06-07 47

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工資拖欠要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該如何做？
一、工資拖欠可按如下方式申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：被拖欠工資的勞動(dòng)者攜帶本人身份證、勞動(dòng)合同等材料，前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁局提出書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)即可。并且勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出申請(qǐng)。二、

2023-09-15 15,340
工資拖欠一年多了，勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資嗎
1、拖欠工資事實(shí)清楚的，可向法院申請(qǐng)支付令強(qiáng)制執(zhí)行，以公司名下資產(chǎn)折價(jià)變現(xiàn)支付工資。2、如執(zhí)行后，單位名下無資產(chǎn)或資產(chǎn)不足清楚的，可以以債權(quán)人身份向法院申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算，如清算中發(fā)現(xiàn)，公司無會(huì)計(jì)賬目或

2022-02-10 15,340
拖欠工人工資勞動(dòng)仲裁可以找勞動(dòng)監(jiān)察嗎
托欠工人工資勞動(dòng)仲裁以后可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，但是如果調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照裁決書執(zhí)行。如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法

2023-11-03 15,340
勞動(dòng)仲裁可以拖欠勞動(dòng)者工資多長(zhǎng)時(shí)間
【法律意見】拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)起算。

2022-07-09 15,340

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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書

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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從

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