公司不批準(zhǔn)員工離職可以嗎

2020-05-30 201

普法內(nèi)容

離職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

律師員工在公司辭職不批可以起訴公司嗎
提前一個月通知公司解除勞動合同，并以公司為被申請人申請勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系解除

2024-05-14 28
離職得不到公司批準(zhǔn)的，可以報警嗎？
提前一個月書面通知可解除勞動合同，試用期提前三天，公司不批，可向勞動局反映。

2024-05-24 24
公司不批準(zhǔn)離職，我要怎么向員工提離職訴訟
兩個方面回答你的問題 1、你已經(jīng)向公司提出了辭職，公司沒有批準(zhǔn)。公司是否批準(zhǔn)并不是員工是否可以離職的判定標(biāo)準(zhǔn)。員工可以自行離職的要求是公司確認(rèn)收到員工的辭職申請，在這個前提下，公司是否批準(zhǔn)，員工在提交辭職申請30天后，都可以離職。企業(yè)也不能

2024-05-28 23

專業(yè)問答更多>>

公司不批準(zhǔn)員工離職員工不能離職怎么辦
員工離職，正式員工應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，通知后便不用批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位以此拒絕發(fā)放工資，勞動者可以申請仲裁，請求支付工資。

2023-10-28 15,340
員工申請離職, 公司不批準(zhǔn), 以后公司怕上門嗎
辭職不影響之前的申訴，當(dāng)事人可以繼續(xù)去跟蹤處理。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對

2022-02-10 15,340
公司員工批曠工不批可以嗎
第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單

2022-04-27 15,340
公司叫員工離職，員工不去公司可以辭職嗎
具體情況情況具體分析，例如：工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支

2022-04-24 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦
公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書

4,274 15,340
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定

3,598 15,340
01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

1,891 15,340