未續(xù)簽合同繼續(xù)用工應(yīng)怎么賠償

2023-06-16 138

普法內(nèi)容

未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，需要及時(shí)協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程有以下： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書； 2、一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)； 3、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同； 4、如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及需重新確定的合同條款。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的賠償?shù)挠?jì)算方法
不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)

2020-02-01 257
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但是公司繼續(xù)用工有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工將赴兩倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，

2024-06-14 36
員工不續(xù)簽合同員工如何繼續(xù)續(xù)簽合同
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-06-04 265

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合同剄期未續(xù)簽，繼續(xù)工兩年，才續(xù)簽，員工拒簽有賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿，公司未續(xù)簽合同?，F(xiàn)員工不愿意補(bǔ)簽，也拒簽新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，如果無用人單位維持或者提高勞

2022-10-05 15,340
工傷不賠償有什么影響勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定

2022-05-08 15,340
未簽合同不續(xù)簽怎么繼續(xù)工作，勞動(dòng)法
合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作。原用人單位未表示異議的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系；用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，雙方有無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

2021-11-04 15,340
公司繼續(xù)不續(xù)簽合同怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒簽勞動(dòng)合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解

2023-06-26 15,340

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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合

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公司合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足勞動(dòng)合同法第十四條的

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