員工自動離職有經(jīng)濟補償金嗎

2021-01-08 94

普法內(nèi)容

員工主動離職一般沒有沒有經(jīng)濟補償金。但是員工因為公司存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形而解除勞動合同的，員工主動離職，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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經(jīng)濟補償金自動離職還有補償嗎
若勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟補的，在實務中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又要求用人單位支付經(jīng)濟補償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟補償。

2020-05-07 197
離職員工享受經(jīng)濟補償金條件，經(jīng)濟補償金解釋是
經(jīng)濟補償金1是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金

2024-06-14 44
離職員工經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎
1、財政部、國家稅務總局對此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》。根據(jù)此《通知》的規(guī)定，單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟補償金收入（包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），若

2024-06-24 33

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自動離職，有權獲得經(jīng)濟補償金嗎，自動離職是否有權得到經(jīng)濟補償金
自動離職出符合以下條件外，無權得到經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為

2022-03-08 15,340
在我國自動離職有工資嗎, 自動離職是否有工資, 自動離職有經(jīng)濟補償
【法律意見】有工資。自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動者依法不需要通知用

2022-03-07 15,340
勞動者煽動員工離職的用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金有嗎
勞動者煽動員工離職是勞動爭議案件，用人單位可以對發(fā)起人或者骨干分子予以開除，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂

2022-03-02 15,340
自動離職員工可否要求公司支付經(jīng)濟補償金
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工自動離職的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。

2023-12-08 15,340

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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定
經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，

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